一、请假

   （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

   （二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.请病假人员需提交旗级以上医疗机构的诊疗证明。

   （三）单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

   （四）休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工补休年假的，可以跨1个年度安排。

   （五）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当向旗财政申请按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（六）婚假为18天。女性产假除享受国家规定的98天外，再增加产假60天，为158天，并给予男方护理假25天。休假期间的工资、福利等待遇不变。

（七）哺乳假。单位有不满一周岁婴儿的女职工，工作日每次给予两次哺乳时间，每次30分钟。

二、审批

（一）办领导及职工请假、休假要按规定办理审批手续。凡请假者均需履行书面请假手续，并及时办理销假手续。

（二）副主任请假需由主任审批。单位职工请假1天以内由分管副主任审批后交办公室备案，2-7天由分管副主任审核，主任审批后，交办公室备案。7天以上按相关规定报组织、人社部门审批。

 三、统计和公示

（一）办公室须对单位职工的请假情况每月统计一次，并进行公示，相关资料要立档保存。

（二）统计情况做为单位职工具体休假天数的依据和年度考核评优的参考。