第二条  党组织及成员廉政谈话，使用本规定。

第三条  本规定所称的任前廉政谈话是指对新任职或当选的干部在到任前，进行廉政教育和提醒，有针对性地提出廉洁自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自励，增强拒腐防变能力的谈话。

第四条  实行干部廉政谈话制度，必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。

第五条  干部廉政谈话的诫勉谈话，由党支部负责组织实施，领导班子成员具体进行。其他各股室协助配合，及时提供需要进行谈话的干部人员名单。

第六条  干部廉政谈话的方式既可以采取个别谈话，也可采取集体谈话。

第七条  干部任前廉政谈话的主要内容应包括：

（一）对干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和勤政廉政方面的要求；

（二）明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；

（三）勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。

第八条  干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）根据群众信访举报、干部考察了解、经济责任审计、民主评议等渠道，反映或者暴露出在执行党和国家政策法规、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的；

（二）贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的；

（三）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的；

（四）不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的；

（五）工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的；

（六）民主法治观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的；

（七）不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的；

（八）不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有感规定的；

（九）年度绩廉考评被确定为基本合格或不合格等次的；

（十）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第九条  诫勉谈话一般应包括以下内容：

（一）谈话人向谈话对象说明谈话原因；

（二）要求谈话对象对有关问题作出解释、说明或者检讨，并提供相关材料；

（三）谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

（四）谈话对象对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

第十条  对干部进行诫勉谈话，必须严格履行审批程序，填报《诫勉谈话情况呈报表》。按干部管理权限，在有关部门发现存在问题或纪检监察机关作出调查处理结论后，由党支部提出诫勉意见。

第十一条  干部廉政谈话和诫勉谈话前，谈话人要认真准备，增强谈话的针对性、有效性。要事先将谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延。

第十二条  对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄露反映人或举报人的情况。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，给予组织处理或者纪律处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条  对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核定签名后，由专人统一留存。

第十四条  诫勉谈话结束后，党支部应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党支部的意见，予以批评教育及督促改正，或者作出组织处理。

第十五条  有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。