积极营造干部干事氛围。一是加强对干部思想的关注，通过建立健全谈心谈话制度，采取定期和不定期方法，结合集中谈和个别谈方式，对干部近期的理想信念和工作开展情况进行充分的了解掌握，对消极负面情绪及时引导化解，激发干事积极性。二是加强对干部的人文关怀，着力提升办公环境和工作氛围，举办了编办读书活动比赛，丰富了干部精神文化生活。三是加强对干部的考核管理制度，通过奖惩制度的建立完善，让踏实干事和浑水摸鱼的同志不再得到同等对待，提升干部获得感，激发干部干事的信心。

切实培养干部干事能力。一是中青结合充分发挥传帮带作用，让工作经验丰富的同志和年轻干部结对开展工作，传授交流工作经验和技巧方法，同时吸取年轻干部的创新思维和活泼气氛。二是理论联系实际进行学习，不但重视日常政策法规和业务知识的积累，更将理论知识与实践相结合，实现充分领会和掌握。三是多岗锻炼积累经验，通过将干部派到旗委组织部相关科室学习锻炼，切实督促干部持续开展学习，不断总结经验提升能力，树立活到老学到老的工作态度。    

着力选拔优秀干事人才。一是通过上级安排的业务办理情况、对下级工作安排指导能力及同事间工作相处细节中进行观察了解，以部门考核和个人测评结果为依据，对勇于担当、主动作为、认真负责的干部积极举荐，通过上挂下派的方式为干部提供更广阔的发展空间。二是加强对年轻后备力量的培养，从业务骨干、工作积极努力的干部中发展优秀入党积极分子，给予更多的锻炼机会，壮大干部队伍的后备力量。