数据核对制度化。建立实名制数据一周一查验、一月一校对、一季一统计的工作机制，依据人员出入编和相关文件，对机构设置、编制调整、职务变更、人员变动等信息进行数据校验，同时，与纸质台账进行比照分析，切实提高了实名制数据的准确性和时效性。

　　部门联动常态化。进一步加强与组织、人社、财政等部门的工作联动，及时跟踪机构和人员编制调整变化情况，并在实名制信息系统中进行变更，确保机构、编制和人员信息一一对应，切实把机构编制实名制数据做实，实现机构编制实名制事项全方位跟踪管理。

　　日常管理规范化。严格执行实名制系统管理制度，对数据变更、存档备份、操作权限等进一步作出明确规定，并指定专人负责系统日常管理维护，做到职责明确、责任到人；跟进做好机构编制涉密信息的保密工作，有效维护机构编制数据库的严肃性和规范性。

资料整理系统化。及时收集整理在采集、录入实名制信息系统过程中形成的各类资料，以机构为主体，采取一单位一建档的形式，对各类资料进行整理归档；对机构编制实名制信息系统中出现的错误指标及时进行修改完善，不断规范机构编制实名制管理工作。