以“学”筑基，筑牢政治忠诚与业务功底。坚持把政治理论学习贯穿始终，构建“系统化+精准化”学习体系，推动学用深度融合、互促共进。一是强化政治理论武装，严格落实“第一议题”制度，定期组织干部职工深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、习近平总书记关于机构编制工作及对内蒙古系列重要指示精神，通过集中学习，主题研讨、专题党课、个人自学等形式，深刻把握“机构编制工作首先是政治工作”的核心要义，持续提升干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是精准开展业务培训，聚焦机构改革推进、议事协调机构管理、空编使用审批、编制资源调配等核心业务，采取“老带新”“案例教学”“政策实操解读”“岗位说明书”等模式，梳理规范业务流程、拆解破解难点堵点，重点讲解政策法规、审批权限、风险防控等关键内容，助力干部职工精准把握政策边界、熟练掌握工作方法。三是搭建自主提升平台，鼓励干部职工结合工作实际研读政策文件、借鉴先进经验，不定期开展“业务小课堂”，由业务骨干将上级政策要求、学习心得按照“干条条”的形式，通过纸质材料、口述、微信群等形式进行工作心得分享、实操技巧交流，营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动业务人员从“懂政策”向“精业务、善作为”转变。

以“谈”凝心，激发队伍活力与责任担当。建立常态化谈心谈话机制，把谈话作为摸清思想动态、排查风险隐患、凝聚工作合力的重要抓手，真正谈出共识、谈出干劲、谈出实效。一是分层分类常态化谈，班子成员之间、班子成员与分管科室干部之间、科室干部之间定期开展谈心谈话，围绕政治忠诚、履职尽责、廉洁自律、作风建设等重点，既谈工作进展、存在问题，也谈思想困惑、个人诉求，做到见人见事见思想。二是靶向提醒精准化谈，结合本地违纪违法典型案例，开展“一案一警示”集中谈心谈话，对照案例深剖根源、排查风险，重点强调编制审批、机构调整等权力集中环节的廉洁要求，引导干部绷紧纪律之弦、筑牢廉洁防线。对出现苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，推动问题早发现、早纠正。三是开门纳谏广覆盖谈，借民主生活会、组织生活会契机，广泛征求基层单位、服务对象对业务人员工作作风、服务效能、政策执行等方面的意见建议，针对反馈问题逐一谈心交流、明确整改方向，切实打通服务基层“最后一公里”。