一是做实机构编制数据工作。通过部门自查与指导相结合的方式，对全旗机关事业单位组织沿革情况进行认真梳理和仔细核对，重点就机构设置、人员编制、领导职数等方面进行核查核实，主要核查各方面信息的规范性和准确性、是否存在未经审批的对外挂牌机构、内设机构，是否存在违规擅自改变编制使用范围，是否存在超规格或超职数配备领导等情况，确保各项机构编制数据真实可靠。

    二是做实现有人员信息工作。重点抓好实有人员信息校对环节，结合实名制数据库人员信息完善工作，要求各部门各单位以机构编制证、人员档案为准，通过查阅资料、公示公开等方式，对照机构编制实名制数据信息，逐单位、逐人、逐项进行核实，对个人信息进行仔细甄别、修正、汇总，切实保证信息数据库、上报表格与实际人员情况相一致，力求

实有人员信息准确无误。

    三是做实编外聘用人员信息收集工作。建立严格的工作制度，认真梳理核实各类情况，将核查范围从在编人员延伸至编外聘用人员。加强与组织、财政、人社、社保等部门协调配合，采取部门自查、四部门联合核查、数据信息比对、实地抽查等方式，对编外用人基本情况全面摸底、登记造册，准确掌握财政供养人员底数。

    四是做实机构编制日常管理工作。强化实名制管理，建立部门联动工作机制，对因人事调整变动、退休减员、异地调动等机构编制事项发生变动的机关事业单位，依据相关人事文件，及时更新完善机构编制实名制系统相关信息。同时对全旗各机关事业单位机构设置、领导职数、人员编制及实有人数等情况进行定期核查核对，建立机构编制核查工作长效机制。

撰稿人：李波、杜智乾

审核人：曹慧