鄂托克旗积极实施人才强旗战略，妥善解决高层次人才的机构编制需求问题，将有限的编制资源最大限度用于人才上，为全旗人才工作发展提供基础保障。

一是总量控制，动态调整。全旗事业单位编制实行“零空编”管理，事业单位出现的空编，随空随收，将收回的空编有计划地调配到其他编制紧缺又急需引进人才的单位。二是合理定编，专编专用。每年年初在全旗编制控制总量内调整出部分编制，作为“高层次人才专项编制”，由旗编办统一掌握、动态管理，专项用于引进推动产业发展、社会公益事业进步亟需紧缺人才的编制需求。三是规范编制使用，把好关口。按照“财政供养人员只减不增”的目标任务和编制使用有关规定，严格标准、随时跟进。计划批准后，及时了解人才引进工作的动态和进展，积极与主管部门进行沟通，确保新进人员指标得到落实，同时做好人员的入编审核工作。四是开通绿色通道，实行实时审批。在规范编制使用管理的基础上，旗编办与旗人社局密切配合，开通引进人才绿色通道，认真贯彻落实上级有关加快人才引进工作的文件精神，在办理引进人才用编补员手续时，实行实时报送审批，为及时引进人才提供编制支撑。

撰稿人：郝艳霞