一是政策法规宣传到位，找准机构编制“着力点”。通过举办会议、基层调研、年检机构编制证等多种形式，宣传《中国共产党机构编制工作条例》，推动将《条例》纳入部门和苏木镇党委理论学习中心组学习内容，树立领导干部的机构编制“红线”意识和“底线”思维。建立健全机构编制报告制度，优化工作细则和办事流程，实现全方位指导和监管。

二是上下联动协调到位，构建机构编制“调整线”。加强与组织人社等部门沟通协调，建立人员调动前置预审规则，完善人员出编入编审核制度，及时更新调整机构编制实名制信息系统，实现对全旗机构编制领导职数和人员变动情况的实时掌握、动态监控。

三是问题查摆整改到位，构建在编人员“平面图”。对全旗机构编制执行情况进行调查摸底和梳理汇总，科学研判历史遗留问题，针对共性问题进行研究，提出解决办法。总结梳理查办经验。按照上级部署，扎实开展超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题自查自纠工作。完善机构编制历史沿革和电子数据台账，做到“四清两对应”。（鄂旗委编办杜勇强）