一是严格审核，规范机关事业单位人员调动工作机制。按照“控制总量、盘活存量、从严审批、动态管理”的原则，明确机关事业单位人员调动形式，针对旗内及跨旗区行政事业单位人员调动，分别形成相应工作机制，由旗委编办前置审核，确保工作调动人员在机构编制实名制信息系统可查，严格按照入口管理原则，提交专题会议研究。

二是加强沟通，进一步健全完善协调配合机制。为保证人员信息的准确及时性，旗委编办加强和完善机构编制与纪检、组织、人社、财政等部门的沟通衔接和协调配合，着力构建机构编制管理与财政预算管理、组织人社管理协作配合、互相监督、共同促进的管理机制，做到各司其职、密切配合、齐抓共管、无缝衔接。

三是开展调研，坚持问题导向破解工作难题。针对部分部门职能交叉、人才紧缺以及因人员编制少等问题，深入旗直相关部门，通过调查研究、座谈讨论等形式，明确需求，因地制宜提出解决方案，提升工作效率。

四是改进作风，强化机构编制管理队伍建设。以部门每周四集中学习为契机，认真学习《中国共产党机构编制工作条例》及上级政策精神，加强机关规范化建设，强化宗旨意识，规范业务流程，有效提升工作执行力，坚决杜绝“庸、懒、散、拖”现象，打造一支素质高、作风硬、能力强的一流编制干部队伍。

五是跟踪问效，规范机构编制监督监察机制。充分利用机构编制信息系统和机构编制实名制数据，对严控机构编制总量，规范机构设置、职能配置、人员编制、领导职数配备，机构编制审批、备案程序以及用编进人计划管理工作情况进行常态化督查，掌握机构编制和实有人员变动情况，加强信息数据分析研判，全面排查机构编制违规违纪情况，确保监督检查工作规范有序、顺畅高效，提升机构编制管理水平。

撰稿人：陈红艳

核稿领导：郝艳霞