随着党政机构改革和事业单位改革的全面完成，机构编制管理工作进入平稳和常态化运行时期，如何进一步巩固和深化机构改革成果，确保机构编制管理工作在常态化条件下快速发展，是摆在机构编制管理工作面前的一项重要任务。乌审旗委编办结合实际主动适应这一新要求，积极转变工作思路和工作方法，优化措施和创新思路，确保编制资源效益、机构编制效能、工作人员效率实现最大化，有效提升机构编制管理工作水平。

一是创新机制，确保编制资源效益最大化。建立编制现状季度分析制度，定期研究各单位编制使用情况、存在问题及成因等，梳理整合出具有普遍性、萌芽性的问题，形成综合分析报告。在此基础上，按照机构编制总量控制的总要求，围绕保障经济发展、维护社会稳定和改善民生发展的需要，优化机制，动态调整，注重向改革要编制，向管理要编制，向信息化要编制，向提升人员素质要编制，使有限资源释放出最大的效益。

二是强化核查，确保机构编制效能最大化。对机构设置和增加编制等工作，通过学习政策理论、部门考察调研、借鉴周边地区先进做法等方式，在充分了解机构编制运行实际情况的基础上，根据申请单位的职能设置和实际工作开展情况，结合编制部门核定的编制、单位实有人数、人员结构、空编数等情况，进行严格的审核，力求精简高效。同时，实行人员编制调整“跟踪问效”制度，对增编后的人员编制进行全面评估，查验核定的编制是否符合工作需求，根据评估情况对编制进行适当调整。

    三是完善制度，确保编制使用效率最大化。紧紧围绕和服务于全旗经济社会发展的现实需要，通过优化工作流程、有效提高工作效率，动态优化调整人员编制，建立和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等规章制度，切实把工作责任分解到岗、落实到人，形成以制度管人管事的有效机制，确保用人单位编制使用效率实现最大化。

撰稿人：李波

审核人：曹慧