人才是立国之本，兴国之基。近年来，鄂尔多斯市委编办深入贯彻落实“人才鄂尔多斯”战略，坚持党管人才原则，以人才需求为导向，充分发挥责任部门职能作用，努力为推动鄂尔多斯市人才工作高质量发展提供有力的机构编制保障。

一是优化工作机制，保障“绿色通道”引才畅通

为进一步畅通人才引进“绿色通道”，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办联合下文重新修订了《鄂尔多斯市事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才实施办法》，按照职责分工，市委编办负责引进人才编制预留、使用、管理等工作。为保障市直单位“一博三硕”引才行动的编制需求，今年市委编委制定印发了《关于为人才引进提供编制保障的通知》，明确为引进博士、硕士提供编制保障的条件、标准、程序，以编引才，吸引“双一流”、原“985”、“211”院校博士硕士来鄂尔多斯就业，努力为引才、聚才打造良好的生态环境。

二是盘活编制资源，保障高层次和急需紧缺专业人才用编需求

市委编办按照“重点保障、动态调整、周转使用”的原则，预留部分事业编制用于引进高层次人才、急需紧缺专业人才的编制保障。为破解编制不足与人才用编需求间的矛盾，通过对无空编的事业单位先期调剂编制满足引才需求，待单位出现空编后予以抽回的方式，进一步盘活编制“存量”。2022年至2023年间，共为市直事业单位调剂事业编制130余名用于人才引进，重点保障医保等民生领域和科技等重点领域的引才需求，确保引进人才用于改善民生，助推经济社会发展。同时定期梳理事业单位职能运行及编制使用情况，将精简收回的编制作为预留编制，为人才编制提供“蓄水源泉”。

三是优化机构设置，保障人才工作体系建设

不断加强人才工作的机构设置，为承担人才工作主体任务的市委组织部和市人力资源和社会保障局设置专门科室，切实做好全市人才政策拟定和统筹指导工作。为市发展研究中心设置党建人才研究科，对全市人才工作进行战略研究。充分发挥驻外平台作用，在驻京、驻沪等办事机构设置人才工作站，加强与京津冀、长三角、粤港澳大湾区及海外国家地区合作交流，深度推进招商引智聚才工程。成立市人才科创服务中心，为创新创业人才团队和入驻机构提供优质服务。通过切实加强人才机构设置，优化人才协同工作机制，推动人才工作单位形成合力。

四是优化审批程序，保障人才用编效率

积极配合相关部门做好高层次人才招引工作。在各部门、各旗区上报公务员、事业人员招录计划时，根据所缺岗位和空编情况，按照专业对口、岗位匹配的原则，审核上报招考使用空编计划并及时批复。同时进一步优化简化审批程序，市委编办在收到市直各部门、各直属事业单位引进人才的申请后，即收即办，对于紧缺型人才可以先注册登记，后补签相关材料，最大限度缩短引进人才办理入编的时间，提供高效便捷的服务，并明确人才编制仅用于引进人才使用，不得用作他途，确保人才编制使用效益。

鄂尔多斯市委编办通过“四个保障”，实现编制资源的“流动”，促进人才资源的“聚集”，为打造鄂尔多斯市人才高地，做强做响“暧城之邀”招才引智品牌提供机构编制保障。

（撰稿：云赛娜 张伟 审核：殷冬梅）