一是数据赋能改革高质量发展。将数据库的应用始终贯穿全旗涉改部门及所属事业单位职责调整、苏木镇机构设置和管理体制机制改革、行政执法体制改革、开发区管理体制机制改革等重点工作，强化事前准备、事中控制、事后调整。特别是在推动新一轮机构改革中，充分发挥实名制数据库“龙头”作用，为机构撤并、职能调整、编制人员划转提供数据支撑，确保改革顺利推进。

二是数据赋能经济社会发展。聚焦全旗“智汇鄂托克”人才工作部署和要求，深化实名制数据库应用，建立高层次人才储备库，着力破解教育、卫生、科研等领域引进人才“无编可用”等难题。去年以来，共引进高层次创新人才30余人，切实保障全旗经济社会高质量发展人才储备、“百优人才”引进、事业单位招才引智用编需求。

三是数据赋能基层民生事业发展。精准研判全旗中小学教职工实有人数、超缺编和近三年人员减员等情况，因校制宜，精准施策，做好全旗中小学教师空编整体测算，合理提出用编建议，有效化解区域内教职工编制和人员配置不均衡等结构性矛盾。同时，加大基层卫生领域编制倾斜力度，根据苏木镇人口数量核定编制总量，优先保障基层医疗卫生事业的用编需求，为基层医疗卫生系统事业单位补充专业技术人才340名，切实增强苏木镇卫生院公共卫生服务能力。

撰稿：乌仁高娃    

核稿：张海峰