一是做好数据分析，统筹编制资源。建立“总量控制、动态调整、周转使用”的编制管理机制，出台《康巴什区机关事业单位编制统筹管理使用办法（试行）》，通过定期对部门职能职责、工作量、编制使用情况等数据进行分析评估，及时发现编制资源结构不优，存量不活的部门，适时动态调整部门编制。同时，依托实名制管理系统，动态掌握机构编制资源配置和实际使用情况，统计分析部门人员年龄结构、学历层次、自然减员等数据，精准掌握部门人员情况，科学制定年度编制使用计划，切实保障重要部门、重点领域的用编需求。
   二是推动数据共享，增强管理效能。建立健全机构编制数据共享机制，为组织部门提供部门空编数、核定职数及实际使用情况，作为领导干部配备依据；为人社部门提供单位编制核定数、在编人员数、机构规格及类别等情况，以便进行人员招聘、岗位评聘、社保缴纳及工资标准的确定；为财政部门提供机构设置数量、性质、经费形式、编制数等数据，为合理拟订财政预算、核拨经费等相关业务工作提供有力的数据支撑。
   三是强化协作配合，提升监督实效。认真贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》，强化机构编制实名制数据管理，定期开展重点工作和重要改革领域的数据筛选分类管理工作，及时为纪律检查、巡察、审计等部门提供机构编制基础数据，不断提升部门协管效能。

                           撰稿：刘晓燕  审核：马利亚