厘清部门职责。在旗委组织部设立事业单位人才科创发展服务中心和内设机构人才工作室，承担人才科创和人才队伍建设等工作。旗人社局依据《人力资源市场暂行条例》等法律法规，承担人才战略实施、就业创业服务、指导事业单位人事制度改革等工作。科教文卫等行业部门按照“管行业就要管人才、抓领域就要抓人才”的理念，分别负责各行业领域人才工作。

优化资源配置。依托实名制管理信息系统，分析全旗党政群机关及所属事业单位人才队伍现状，科学研判用编需求，形成年度机关事业单位用编进人计划，确保有限地编制资源精准用在人才事业发展的“刀刃”上。聚焦基层农林牧水、教育医疗等领域专业技术人才缺口，统筹调剂事业编制用于吸引专项人才。

聚焦服务保障。简化人才入编流程，协同组织、财政、人社等部门，实行编制审核、入编、实名制系统登记、工资认定审核等业务“一条龙”服务。放宽部门用人权限，根据教育卫生等领域人才需求量的现状，赋予行业主管部门下发公告、校园招聘等更多自主权，充分发挥用人部门的积极性、灵活性。

撰稿人： 郝瑞芳    审核人： 范友丽