一、坚持党管人才，健全人才工作的体制机制

将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合，成立由旗委书记任组长的人才工作领导小组，统筹人才工作职能，根据鄂尔多斯“人才新政2.0”，制定“乌审旗人才科创新政16条”，建立健全人才队伍建设长远规划。规范设置人才服务中心，旗委组织部设置人才工作室，负责人才工作的组织协调、督促检查、服务保障等工作，统筹推进各类人才队伍建设。各旗直部门、苏木镇围绕年度人才工作重点任务，党委（党组）书记领办人才项目，进一步优化人才工作机制，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合的人才工作新格局。

二、围绕重点产业，拓展开放多元的引才渠道

围绕乌审旗经济发展总体要求、重点领域和主攻方向，从编制供给侧入手，探索通过总量控制、动态调整、部分事业编制周转使用的方式，整合利用分散闲置编制资源，以编制资源的“流动”，带动人才资源的“聚集”。深入北京大学、西安交通大学等20余所重点高校开展“暖城之邀·引才栖‘乌’”招才引智高校行系列活动，通过专场宣介会、校园招聘会、人才工作站等形式广泛宣传乌审旗人才政策，发布人才需求，吸引更多人才了解、走进乌审就业创业，进一步延伸招才引智工作触角。

三、立足产教融合，强化多维立体的人才培育

聚焦建设鄂尔多斯国家现代煤化工产业示范基地核心区，积极推动基础研究院、重点实验室等创新平台建设。依托苏里格经济开发区建成集创业孵化、人才培养、人才公寓、办公科研、展览展示于一体的人才科创基地，与40多家科研院所和高等院校建立合作关系，不断深化“政产学研用”协同创新。新建国家文物局重点科研基地、毛乌素沙地综合治理与可持续发展科技创新中心、嘎鲁图镇乡村振兴博士工作站等人才工作站点，持续拓展引才聚智链条，推动以产聚才、以才促产、产才融合。

四、完善配套措施，创造更加宽松的留才生态

聚焦人才关心关注的“关键小事”，不断健全人才配偶就业、子女入学、医疗保健、人才安居等服务保障待遇刚性落实机制。对新引进的一流高校本科生、硕士和博士研究生发放10—40万元安家补贴。依托全市数字人才智慧服务平台，建设“才乌忧”数字化人才服务平台，梳理编制人才创新创业“政策包”、人才服务和政策环境清单，通过“线上+线下”相结合的方式，实现人才政策咨询、项目申报、业务办理“一站式”服务，人才政策兑现、住房安居、子女入学等服务“一键匹配、一码供给”，切实解决人才后顾之忧，营造留才良好生态。

撰稿人：朱琳

审核人：曹慧