一、把稳编制“入口关”，打造“引才”工作新格局

一是完善领导体制。进一步健全区委人才工作领导小组运行体制，完善领导小组工作规则及办公室工作细则，细化各成员单位工作职责，构筑起区委统一领导，组织部门牵头抓总，人力资源社会保障等部门协同配合的“大人才”格局。二是优化机构职能。结合党政机构改革，将人才工作职责写入组织、宣传、社工、人社、教育等相关部门“三定”规定中，确保人才工作有规可依。结合工作运行进一步厘清人才工作职责边界，推动各部门工作责任链条更加协同高效。三是提升履职效能。结合运用机构改革评估、机构编制执行情况监督检查等手段，聚焦重点人才工作职能部门，开展履职评估，重点评估人员作用发挥、服务发展实效，促进部门拧紧责任链条，落实人才工作责任，提升工作质效。

二、优化人才“选用链”，构筑“育才”工作新高地

一是夯实人才引育数据基础，强化机构编制统计数据应用，系统分析编制使用、领导职数配备、预退休等情况，建立可使用编制资源动态管理台账，做到编制数据全面可靠。二是规范用编审批制度，会同组织、人社等部门，根据单位专业所需、岗位所缺现状，审核上报各类招考招录、高层次人才引进等用编计划，为重点部门和急需岗位申报2025年用编计划50余名，切实将有限编制资源用在刀刃上。三是加强编制使用需求调研，以服务大局、招才引智为目标，结合机构改革、干部队伍研判等工作，与组织、人社部门深入各镇、街道和部门（单位）调研，统筹分析人才、编制需求情况，着力增强编制资源配置的科学性、精准性、前瞻性。

三、筑牢编制“管理闸”，激发“用才”工作新动能

一是着力强化重点领域载体支撑，聚焦东胜区高质量发展重点工作，充分发挥机构编制“要素保障”优势，优化科技创新、营商环境、民生保障等重点工作的职能配置和机构编制保障，为重点领域人才引进“筑巢引凤”。二是着力强化基层治理队伍建设，深化综合行政执法改革，统筹优化编制使用，推动编制资源向急需紧缺、专业性强的岗位集聚，引导人才向基层一线流动下沉。三是着力强化民生领域编制保障，通过盘活编制周转池、编制动态调整、人员总量备案管理等方式，优先保障教育、卫健系统紧缺专业人才。

撰稿人：杨宇宏

审核人：解晨鹭