完善数据管理机制。建立健全实名制管理制度，制定《康巴什区机构编制统计及实名制网络系统管理制度》，推行数据“日更新、周核对、月校验、年剖析”管理模式，根据机构编制批复文件和人事调整情况，及时更新维护实名制系统，确保每项数据“调整有依据、修改必准确”。同时，将机构编制实名制管理及统计工作纳入机构编制年度重点工作，常态化抓紧抓实机构编制调整、人员列编注册与核减等工作，要求部门（单位）在单位通讯地址、联系电话、法人信息等信息变更后及时进行年检更新，确保实名制系统数据维护的时效性、准确性和规范性。

优化业务办理流程。梳理编制使用、人员列编、核减等业务流程，制作业务指南和流程图，明确办理条件、所需材料、办理时限，并通过门户网站等渠道公开。重点开展优化精简业务办理材料和环节，对符合条件的业务即时办理，特殊情况限时办结，不断提升工作效能。

深化数据分析应用。与组织、人社、财政等部门建立常态化的协作沟通机制，定期进行数据比对，实现人员编制、工资核定、经费拨付等业务的协同办理，打破部门间信息壁垒，提高工作效率，形成工作闭环。定期进行实名制数据统计分析，将机构设置情况、编制使用情况、年龄层次等，形成分析报告，为机构编制调整、人员公开招聘、人才引进等决策提供科学依据。通过数据分析，精准掌握各部门编制和人员情况，合理调配编制资源，提高编制使用效益。

供稿：刘晓燕  审核：白洁