夯实数据基础，细耕“责任田”。充分利用机构编制管理实名制系统平台功能，强化机构编制统计数据应用，动态监测单位实有人员信息，摸清人员编制底数和预退休减员等情况，建立可使用编制资源信息数据库，为各部门单位人才引进用编管理提供科学依据。

做好需求调研，把准“指南针”。聚焦旗委、旗政府中心工作，加大调研力度，主动对接征询各领域特别是重点产业和民生关键领域人才需求，摸清各行业主管部门人才编制“大盘”，梳理“短中长”期专业人才需求、编制需求，综合岗位、编制和专业缺口等情况，做好人才供需“一本账”，完善“人岗相适、精准引才”的人才编制规划。

盘活编制存量，兜好“保障线”。盘活全旗分散闲置编制资源，加强“人才编制”储备，统筹建立人才专项事业编制“周转池”，由旗委编办实行单列管理、专项使用。制定事业编制“周转池”管理使用机制，不断完善事业编制“周转池”管理使用方式，强化统筹和精准投放，保障旗委中心工作、人才引进和重点领域用编需求。

加强部门联动，谱出“协奏曲”。强化与组织、人社等部门的衔接配合，建立信息共享机制。开辟人才用编“绿色通道”，实行“即时审核”用编机制，缩短人才引进用编审批时间。理顺、简化机构编制实名制业务办理流程，确保信息准确快速传达到各部门，为引进人才及时办理社保、工资等手续提供便捷服务，畅通引才聚才通道。

撰稿人：尚晓虎

审核人：曹慧