职能重塑破壁垒，推动“执法+服务”深度融合。锚定劳动保障监察从“职能型执法”向“服务型维权”转型关键目标，以机构职能优化为突破口打破传统工作壁垒。一是在旗人社局增设劳动保障监察股，明确行政执法主体地位，压实监管责任，推动执法精准化、法治化；二是将原“旗劳动保障监察服务中心”更名为“旗劳动者维权服务中心”，整合投诉受理、法律咨询、纠纷调解等五大职能，打造全链条维权平台，实现执法与服务协同发力。

编制赋能强根基，夯实维权力量“硬支撑”。坚持以编制资源优化配置为抓手，聚焦劳动维权工作核心需求，强化人员力量保障。为局机关核增人员编制，强化监察执法能力；为维权服务中心加强人员力量，充实一线服务岗位。同时，明确核增编制优先用于保障全旗劳动保障监察与维权服务工作，推动编制资源向核心职能、关键岗位聚集，为劳动维权工作高质量开展提供坚实的“硬支撑”。

机制创新提质效，打造“一站式维权”新范式。针对维权“多头跑、周期长”痛点难点问题，以机制创新为切入点，优化工作流程。推行“联合办公”，统筹办公场地资源与人员力量，提升人力效能；建立“劳动保障监察+劳动仲裁”联动机制，针对欠薪问题联合研判、同步介入，缩短处置周期；实施“一窗受理、流转办理”，实现劳动者“进一家门、办所有事”，降低维权成本，不断增强劳动者的获得感、幸福感与安全感，为全旗营造更加和谐稳定的劳动关系环境。​

审核：宝赫冉

撰稿：白建园