二是为解决医疗卫生领域编制不足问题，乌审旗公立医院变编制审批管理为人员控制数管理。根据公立医院床位数、门诊量等要素综合测算，合理核定控制数，公立医院在核定的控制数范围内可自主聘用医疗卫生领域专业技术人才，进一步拓展人才使用方式。
三是聚焦开发区高质量发展，乌审旗支持鄂尔多斯苏里格经济开发区试行全员聘任制改革。在足额核定编制的基础上，实行“档案封存、身份保留、竞聘上岗”，建立“底薪+绩效”的岗位薪酬体系，实现人员管理从“身份管理”向“岗位管理”转变，形成“以岗定薪、优绩优酬”的激励导向，全面激发干部职工干事创业的积极性和创造力。
撰稿人：朱琳 审核人：王向军