一、优化职能配置，夯实治理根基

立足主责主业，主动担当作为，围绕部门职能配置和机构设置，持续加大对普惠性、基础性、兜底性民生工作的支持力度，推动社会治理、园林绿化、城市管理、老龄等事业协调发展。一是强化基层社会治安综合治理职能，提升基层矛盾纠纷预防化解法治化水平，在3个镇、12个街道内设机构社会治理办公室加挂“社会治安综合治理中心”牌子；二是优化城市管理执法体系，调整区城市管理综合行政执法局东、西督查队等内设机构，增设安全监察室，承担城市管理领域安全生产相关职责；三是完善环境卫生管理体制，优化区环境卫生事业服务中心内设机构及职能配置，提升管理效能；四是适应新时期民政事业发展需要，调整区民政局养老儿童福利室等内设机构职责，细化老龄工作职能，积极探索老龄工作新思路、新举措，促进资源均衡配置。

二、保障教育供给，促进资源均衡

强化机构编制保障，均衡配置编制资源，以优化编制推动基层教育高质量发展，精准集约投放编制资源，提升区域整体办学质量。一是推动学前教育优化布局，新设和乐、馨雅、新奥、风车时光、海悦5所幼儿园，统筹落实编制保障，满足学生就近入学需求；二是将东胜区第三十一小学改造为东胜区高级中学，缓解高中教育资源紧张问题；三是会同区教体局，按照“班师比”重新核定中小学教职工编制总量，精准调整编制配置，破解“无编可用”和“有编不用”矛盾，建立总量平衡、灵活机动的动态调整机制。

三、强化卫健服务，提升保障能级

积极适应新时代卫生健康工作要求，扎实推进疾病预防控制体系改革，进一步优化机构职能体系。一是加强医保基金监管与医保服务能力建设，为区医疗保障局核增行政编制2名，切实保障重点领域用编需求；二是在区卫生健康委员会加挂区疾病预防控制局牌子，统筹负责全区疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置和公共卫生监督等工作，同步重组区疾病预防控制中心，加挂区卫生监督站牌子，实现疾病预防控制管理体制和运行机制的系统性优化；三是持续强化卫生健康人才队伍建设，着力培育引进高水平医疗卫生专业人才，坚持“保障总量、盘活存量、多元供给”原则，2025年招聘工作人员18名、引进紧缺型人才7名，不断健全东胜区医疗卫生人才发展体系，更好适应卫生健康事业高质量发展需要。

                                撰稿：苏之育，强旺博  

                        审核：解晨鹭