加强教育引导。结合“两学一做”常态化制度化教育，加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，以理论武装头脑，增强全体干部职工干事创业的信心和决心。坚持严管就是厚爱，要求全体干部职工加强对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，增强廉洁自律意识，不忘初心、牢记使命，不断攻坚克难，锐意进取，担当作为。

树立用人导向。坚持重实干重实绩的用人导向，为想干事、能干事、干成事的干部创造机会和舞台。今年以来，杭锦旗编办加强对干部精神状态和作风方面的政治素质考察，在全体干部职工中选拔5名敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的职工担任股级干部。

强化考核评价。制定印发《杭锦旗机构编制委员会办公室关于工作人员岗位目标责任制及考评办法》，加强对业务工作和“五位一体”的考核力度，通过随机抽查和年终考核相结合，述廉述职相补充的方式增强考核的科学性、针对性、可操作性。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

提高干部能力。通过每周四学习例会，大力加强对机构编制干部教育培训，特别是对新出台的改革意见和重点改革任务进行专项培训，积极参加上级编制部门开展的专项培训，努力打造一支政治过硬、业务精湛的专业队伍。组织开展党支部联系嘎查村活动，让干部深入农村牧区锤炼党性，汲取力量。引导干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

       撰稿人：张  会

                        核稿人：魏世忠