一、加强实名制管理。建立健全信息维护更新和协作运行机制，积极与组织、人社、财政部门配合，及时办理人员调动和新增人员的实名制录入。将机关事业单位工作人员信息纳入全旗财政供养人员工资查询系统，通过旗政府门户网站进行公示，全面接受社会监督。要求各机关事业单位根据本单位机构编制事项调整和人员调动等情况，及时更新完善实名制系统信息数据，确保信息公开及时、全面、准确。

二、强化日常监管。将防治“吃空饷”问题作为加强机构编制管理的重要内容，纳入机构编制日常监督管理工作。每年定期不定期与财政部门核对人员编制信息，每季度对机关事业单人员编制数据进行比对，平时通过微信群、QQ群对编制变动情况进行实时统计和调整。将人员编制管理情况作为专项督查内容，组织机关事业单位开展自查，并进行实地督查。

三、严格制度执行。先后出台《杭锦旗机构编制委员会工作规则》《杭锦旗机构编制管理工作实施办法》及《杭锦旗事业单位空编集中管理暂行办法》，健全完善实名制管理、编财挂钩等一系列制度，逐步使机构编制管理向规范化、制度化转变，促进部门和领导干部更好地履行职责、发挥作用，确保通过“刚性”约束，达到事半功倍的管理效果。

撰稿人：魏世忠（副主任、事业单位登

记管理局局长） 13604775948

核稿人：赵建龙（党支部书记、主任） 13847755762