紧跟大局提素养，找准干事创业领航标。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把讲政治贯穿到机构编制工作全过程、各方面。一是强化政治建设。健全办内责任协同机制，严抓“三会一课”“主题党日”等制度，不断强化干部“政治三力”。履行室务会“第一议题”、完善理论学习中心组学习和干部集中学习制度，紧跟学习习近平总书记系列重要讲话精神和关于机构编制工作重要论述，不断深化党对机构编制工作的集中统一领导。二是提升业务能力。开展机构编制法规制度、习近平总书记重要思想及讲话精神学习班，全办干部齐上阵，认真梳理最新理论成果、业务知识，总结分享本领域工作经验。组织参加“一把手讲课”“全旗业务知识大讲堂”等，突出理论转化实践运用。自觉将全旗机构编制工作聚焦到全市机构编制工作交流研讨活动、专题调研活动、多部门协同办公会议，研究破解机构编制难题，不断促进工作提质增效、融会贯通。

真抓实干改作风，磨炼干事创业真本领。突出实干、实践、实绩导向，激励全办干部在机构编制各项工作中争先锋、做表率。一是锚定目标管理。制定《2024年旗委编委机构编制工作要点》《旗委编委工作规则》《编办工作细则》，理顺全年重点工作，理清任务完成时效和明确议事方向要点。重新制定领导干部职责分工，加强各股、中心干部轮岗交流，盘活内部干事活力，提升干部综合素质。二是把握问题导向。组建机构改革督查小组，持续深入部门全面评估督查“三定”规定执行情况，人员配备是否合理、部门运行是否顺畅、履职尽责是否到位。定期召开全体干部大会、党风廉政建设会议、全办集中学习会议等，针对干部政治素养、纪律意识、业务能力等进行找差距、补短板，建立股（中心）与个人整改清单，实施销号整改，推动问题精准解决。三是坚持严管厚爱。支持青年干部参与业务检查、课题调研、机构改革等重点工作，加速成长积累经验。将能干、敢干、会干作为日常考核重要内容，将政治站位是否牢固、工作作风是否扎实作为重要参考指标。党支部中心定期组织领导干部交心谈心，及时“红脸扯袖”预防问题发生，增强钻研业务的劲头。

开拓思路转观念，实现干事创业新突破。激励干部善于用新理念激发新动能、用新方法解决新问题。一是培养创新意识。坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织干部参加“全旗青年干部培训班”“少数民族干部班”“妇女干部培训班”等方式，前往各地、各部门调研学习，用新思想理论武装头脑，开拓思路拓宽视野。支持干部在工作中对于业务各流程提出疑问，鼓励跳出固化“思维定律”、打破思想桎梏，推动干部敢想敢拼、积极作为。二是坚持比学赶超。分季度开展全办业务技能、特色亮点、文章撰写等比拼切磋，营造争先创优、互学互鉴的浓厚氛围。根据2024年机构编制和机构改革要求重点任务细化制定月度任务清单，健全机关制度汇编及信息工作考评办法，实行月度考核通报制度，强化考核结果运用，将考核结果与干部评先评优、职务职级晋升挂钩，奖惩分明、力争上游。三是强化全局观念。建立办内纠错容错机制，激励干部大胆尝试，敢于探索，勇于创新，问题风险前置化，坚决摒弃“等靠要”陋习，主动积极对接经济社会发展需要。持续深入调查研究，着眼全旗“奋力谋发展 打好翻身仗”总目标，将调查研究作为发现问题和科学决策的重要一环，要求全员参与、紧密协作，紧扣问题、着眼全局，形成高质量调研报告，为今后更好落实有关政策、做好合理正确决策奠定扎实基础。

撰稿：郝耀威  一审：张会  二审：杨飞  终审：欧雅晗