为做好新时代机构编制工作，今年以来乌审旗委编办大兴调查研究之风，求真务实、真抓实干，坚持“三个导向”，以高质量调查研究推动机构编制工作高质量发展。

　　坚持问题导向，充分预研夯实基础。一是主动对标对表，明确调研方向。全面贯彻落实党的二十大精神，结合当前机构编制工作新形势、新任务和新要求，围绕中心工作和人民群众反映的热点难点问题，预先谋划、提前思考，锁定调研“靶向标”，高质量开展调研工作。二是系统全面梳理，制定调研方案。确定调研主题后，系统查阅政策文件、背景资料、统计数据等相关材料，梳理出基本情况、存在问题及调研重点，科学设计调研提纲，研究制定调研方案，明确调研目标任务，确保奔着问题去调查、去研究。三是周密谋划部署，分解任务目标，建立信息调研专班台账。根据调研方案，细化调研任务，明确成员责任分工，综合运用座谈访谈、问卷调查、抽样调查等方式，有条不紊开展调研工作，避免出现“走马观花”“蜻蜓点水”式调研。 

　　坚持目标导向，深入蹲点解刨麻雀。一是聚焦完善体制机制，做到调研“走实”。围绕破除制约高质量发展的深层次体制机制障碍，围绕改革方向和苗头性倾向性问题开展调研，全面掌握各部门改革实施情况、部门间职责分工落实情况、苏木镇机构运行情况、辅助性人员使用情况等，特别是部门间职责边界事项履行是否顺畅、衔接是否有序等重点内容，着力提升信息调研的前瞻性和针对性做到开门“听实话”、推门“察实情”。二是聚焦优化资源配置，做到调研“走准”。围绕加强和创新机构编制管理，结合机构编制效益评估及职能运行监管，旗委编办相关业务科室联合行动，选取旗政务服务局、旗应急管理局等6个部门为试点，实地查看机构运行、人员编制管理情况，探索创新机构编制资源配置的方式方法。三是聚焦补齐民生短板，做到调研“走心”。围绕人民群众急难愁盼问题，结合机构编制保障及急需人才招引工作，旗委编办组成调研专组在赴西安交通大学、陕西师范大学等开展“招才引智高校行”等系列活动时，就优秀人才就业意向和需求开展调研工作，探索解决基层教育、医疗卫生机构招人难、留人难、成才难、活力低等问题的措施办法。 

　　坚持结果导向，对症下药力求实效。一是深化机构改革，在机构职能深度融合上下功夫。为推动开发区改革向纵深发展，旗委编办根据开发区优化调整情况，推动组织架构“破旧立新”，合理确定开发区经济社会管理权限，动态调整权责清单、健全完善职责边界清单。二是加大创新挖潜，在统筹机构编制资源上做文章。为盘活用好各类编制资源，旗委编办结合本次机构改革，进一步精简机构设置，将效益评估结果作为调整优化编制配备的重要依据，为编制资源精准投放、科学配置提供数据支撑。三是着力补齐短板，在服务保障民生需求上求突破。近年来，乌审旗依托“中小学教职工编制周转池”“人才事业编制周转池”累计为全旗中小学引进“双一流”高校毕业生43名、公开招聘中小学教师95名，为应急、林草、能源等重点领域、苏里格经济开发区、各苏木镇所属事业单位及其他事业单位引进人才59名、公开招聘专业技术人员48名。 

撰稿人：鄂尔多斯市乌审旗委编办  谷子梅 

联系电话：0477-7582215 

审核人：鄂尔多斯市乌审旗委编办副主任  曹慧