为切实改进机关作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，结合我办工作实际，制定本制度。

第一条  建立和实行干部职工谈心谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发现和培养树立典型，及时了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进人防事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。

第二条  谈心谈话的主要内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。

第三条  谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在下列情况下，应进行谈话或教育帮助：

（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；

（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；

（三）工作遇到较大困难或挫折时；

（四）家庭生活发生特殊情况时；

（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；

（六）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；

（七）干部职工主动要求找领导谈心时。

第四条  谈心谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

第五条  党支部书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每月不少于1次；与各股室负责人的谈心谈话，每年不少于6次；并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

第六条  领导班子成员与分管股室负责人每月应进行1次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。 

第七条  建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。机关党支部将加强对谈心谈话活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各股室要对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。