为切实改进干部职工作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《编委办干部职工谈心谈话制度》。

　　一、指导思想和目标任务

　　以邓小平理论、党的群众路线教育实践活动的重要思想为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支求真务实的高素质干部队伍，为推进准旗机构编制事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。

　　二、基本原则

　　（一）平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下，对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评。

　　（二）求真原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。

　　（三）务实原则。开展谈心活动，必须注重务实，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

　　（四）尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意，虚心接受对方提出的意见和建议。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。

　　三、谈心谈话的时机

　　本单位干部职工有下列情况，单位领导应及时进行谈心谈话：

　　（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；

　　（二）受到表彰、奖励或受到批评、惩处时；

（三）工作遇到较大困难或挫折时；

　　（四）家庭生活发生特殊情况时；

　　（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；

　　（六）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；

　　（七）干部职工主动要求找领导谈心时。

　　四、谈心谈话的主要内容

　　谈心的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。

　　1.了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

　　2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　3.征询谈心对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。

　　6.其他认为必须谈心谈话的事项。

　　五、谈心谈话的基本方式

　　（一）办领导班子成员，由贺主任负责谈心谈话；办公室由分管领导负责，特殊情况下的干部谈心，由办领导班子研究后确定。

　　（二）采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

　　（三）干部本人主动要求领导谈心谈话的，一般由领导本人进行，特殊情况，可委托他人进行。

　　六、谈心谈话的要求

　　（一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。

　　（二）班子领导与班子成员之间的谈心谈话，一般每年不少于2次；与普通干部的谈心谈话，每年不少于1次；并根据工作需要有针对性地与一般干部谈心谈话。确保谈心谈话活动的有序、有效开展。